Freelancer ou CLT: qual é o melhor modelo como social media? Neste conteúdo, vamos mostrar as vantagens e desvantagens de cada modelo e também como fazer uma transição suave entre eles.
Freelancer ou CLT: Quais as vantagens de cada um?
Primeiramente, vamos mostrar quais são as vantagens de cada um dos modelos para você considerar ao entrar no mercado de social media ou até mesmo ao fazer a transição entre modelos.
Quais as vantagens de ser um freelancer?
Você provavelmente está interessado na flexibilidade e autonomia únicas que um profissional freelancer pode ter.
Essa é uma das principais vantagens, pois ter controle total sobre o horário de trabalho pode ser muito interessante. Além disso, escolher onde trabalhar também é importante, proporcionando uma liberdade incomparável.
Esta liberdade também permite que um social media freelancer escolha com quem deseja trabalhar, ou seja, quais serão seus clientes e quantos deseja atender. Isso pode ser muito vantajoso, pois a mesma estratégia pode ser aplicada a diferentes clientes do mesmo setor.
Além disso, precisamos considerar o alto potencial de ganhos nesse modelo, já que não existe um teto para precificar os serviços que um freelancer pode oferecer. Em resumo, as vantagens desse modelo são:
- Escolha de clientes
- Diversidade e quantidade de clientes
- Flexibilidade de horário
- Autonomia para trabalhar onde desejar
- Alto potencial de ganhos
Quais as vantagens de ser um profissional CLT?
Agora é hora de você conhecer o outro modelo, o do profissional CLT, que envolve trabalhar para apenas uma empresa. Geralmente, quando falamos desse modelo, o que vem à mente é estabilidade e segurança em todos os sentidos.
Já que há um salário fixo todos os meses, benefícios extras que você deve receber por lei. Isso é muito interessante para profissionais que desejam ter uma vida mais tranquila.
Além disso, esse modelo envolve menos responsabilidade administrativa quando comparado com a burocracia da vida empresarial.
Também precisamos considerar que esse modelo oferece um equilíbrio mais previsível entre vida pessoal e profissional. Você sabe quando será sua próxima folga, não é verdade?
A empresa também oferece suporte com equipamentos, softwares específicos, suporte técnico e administrativo.
Além disso, estar em contato com outros profissionais no mesmo ambiente pode proporcionar aprendizado contínuo. Em resumo, as vantagens desse modelo são:
- Estabilidade financeira
- Benefícios adicionais
- Suporte da empresa
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Quase nenhuma responsabilidade administrativa
Freelancer ou CLT: Quais as desvantagens de cada um?
Agora que você já conhece todas as principais vantagens, vamos falar rapidamente das desvantagens dos dois modelos.
Afinal, as vantagens são elementos que chamam a atenção e são fundamentais para a tomada de decisão, enquanto as desvantagens podem variar muito de pessoa para pessoa. Vamos começar com as desvantagens do modelo freelancer:
- Instabilidade de renda, pois um cliente pode sair da sua carteira ou haver baixa demanda de projetos.
- Ausência de benefícios, como FGTS, por exemplo.
- Responsabilidade total com impostos, emissão de notas fiscais, organização financeira e contabilidade.
- Busca constante por novos clientes e projetos.
- Falta de suporte e necessidade de investimento em estrutura, como softwares específicos, por exemplo.
É importante destacar que todas as desvantagens mencionadas acima são mais relevantes para profissionais que ainda não estão familiarizados com o modelo e estão começando. Com o tempo, é natural encontrar formas de mitigar esses aspectos.
Da mesma forma, as desvantagens do modelo CLT podem ser gerenciadas de outras maneiras. As desvantagens do modelo CLT são:
- Menos flexibilidade de horário e local de trabalho.
- Renda limitada ao salário oferecido pela empresa.
- Menos controle e autonomia sobre os projetos.
- Dependência de superiores e da cultura da empresa para tomar decisões.
- Necessidade de investir em novos conhecimentos para evitar estagnação.
Freelancer ou CLT: Como fazer uma transição suave?
Agora que você já conhece as vantagens e desvantagens de cada modelo, podemos falar sobre como fazer uma transição suave de um modelo para outro.
É importante destacar que vamos apresentar um passo a passo para que você possa se basear e adaptar de acordo com sua realidade, necessidades e objetivos.
Passo 1: Entenda seus objetivos
Ao ler nossos primeiros tópicos, é fundamental que você deseje as vantagens e esteja preparado para as desvantagens de cada modelo. Não recomendamos buscar um modelo visando apenas as vantagens sem considerar as desvantagens.
É claro que ninguém tem certeza até ter experiência prática, mas é essencial ponderar o que é mais importante para você conforme seus objetivos.
Nossa recomendação é que você reflita e busque a opinião de outros profissionais que trabalham no modelo desejado.
Passo 2: Se prepare
A preparação para cada modelo é diferente: no modelo freelancer, o portfólio e os resultados são mais importantes, enquanto no modelo CLT, networking e conhecimento técnico têm maior relevância.
Se deseja entrar no modelo freelancer, recomendamos que você prepare seu portfólio e obtenha alguns resultados antes de oferecer seus serviços.
Além disso, é fundamental ter um fundo de emergência equivalente a 6 a 12 meses de suas despesas mensais. No modelo CLT, é essencial investir em conhecimento técnico, como um curso de graduação, por exemplo.
A faculdade oferece a oportunidade de fazer networking de forma mais estruturada e estabelecer contato com outros profissionais já estabelecidos no mercado.
Se você já é freelancer e deseja se tornar CLT, o processo é mais simples porque você já possui experiência prática.
Um curso adicional pode aprimorar ainda mais seu conhecimento existente. Além disso, com experiência comprovada, torna-se mais fácil encontrar trabalho.
Passo 3: Mostre seu trabalho
Os primeiros passos de todo freelancer geralmente começam em plataformas como 99freelas ou Workana, por exemplo.
Enquanto isso, o caminho para o modelo CLT também pode ser encontrado em plataformas de anúncios de vagas, principalmente no LinkedIn.
Comece criando um perfil na plataforma de sua escolha e comece a mostrar seu trabalho, seja através de seu currículo ou portfólio.
Passo 4: Foque na adaptação no médio prazo
Toda transição requer um período de adaptação, não é verdade? Principalmente como envolve uma mudança tão drástica.
Nossa recomendação é que você se dê um prazo de médio prazo para se adaptar, de 3 a 6 meses de experiência para entender na prática as vantagens e desvantagens que mencionamos.
É importante ter esse período em mente como uma fase de testes. Dessa forma, se você não gostar da experiência, pode retornar ao modelo ao qual estava acostumado ou buscar outras opções.
Se você quer ver mais conteúdos estratégicos como este, veja o nosso blog. Aqui, você vai encontrar as últimas tendências e novidades de todas as redes sociais e técnicas de marketing para se manter atualizado.
